双柏县人大常委会完善正向激励机制

作者:赵永宏 日期:2019/6/28 来源:楚雄日报 点击:505 

水激石则鸣,人激志则宏。有目标才有动力,有激励才有活力。双柏县人大常委会针对人大干部队伍年龄老化、职级干部偏多的实际,不断完善干部正向激励机制,有力提振了整个干部队伍的士气和活力。

出台职级干部岗位文件,明确职级干部的工作岗位和职责。充分发挥职级干部工作特长,激励他们“退位不退岗、不褪色”,担当精神和积极上进的思想,做到各专工委室本职工作外,各项工作事事有人干、件件有落实。教育和引导职级干部进一步提高思想政治意识、团结务实意识,切实增强集体荣誉感,让机关18名职级干部真正成为“想干事、会干事、能干事”的“行家里手”,不断激发他们的工作热情。

出台年度绩效考核办法,明确县人大及其常委会各专工委室及工作人员的目标任务。考核实行百分制,其中:纪律目标量化考核分值占20%,工作目标量化考核分值占80%。同时,对所承担工作有特色的、有亮点,被县级以上评为工作有特色、有创新的,给予适当的加分。按照考核办法,严格考核程序和方法,强化考核结果的应用,打破了绩效考核奖吃“大锅饭”的形象,实现了“多劳多得、少劳少得、不劳不得”按劳分配原则。

两个文件制度的出台,激发人大干部干事创业活力,推动人大工作创新发展。干部的积极性、主动性、创造性得到充分发挥,机关19人参与全县征地拆迁、人居环境提升改造、棚户区改造、玉楚高速、彩鄂公路、子石冲水库、锦绣商贸城、县中医院等县委县政府中心工作和重点项目建设,为推动各项工作顺利开展人大作出了贡献。

通过强化考核管理,完善岗位职责、干部工作考勤、业绩、督查、考核绩效等方面的规章制度,考准考实工作实绩,让“镀金”者现原形,让“养老”者坐不住。

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